保龄球馆经理让员工加班合理吗
经理有权利叫我加班吗
经理有权安排职工加班，但法定劳动者应当服从情形之外，劳动者有权拒绝，知会经理即可。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工。
1、公司强制性的让员工加班,合理吗？
当然不合理，可是你只能接受这种不合理。现实生活当中，很多公司都会强制性的让员工加班，甚至有很多企业连加班费都没有。这种做法当然不合理，可是我们却无力反抗，甚至连吐槽都只敢背后说。每一份工作背后都有一个嗷嗷待哺。
2、强行让员工加班合法吗
法律分析：不合法。根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中，法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、
3、公司要求员工加班,合理吗？
简单说，非必要的加班普遍存在有三个问题，低层级的管理模式、是员工工作分工问题，另一个是员工的考核评估机制。1.老板的管理格局及用人观。很多老板觉得员工就是用来压榨的，只是他们的赚钱工具；觉得员工就是私有财产，员工。
4、要求员工加班违法吗
法律分析：公司要求员工加班，如果加班的时间在法律规定的范围内，且依法支付了加班费的，是合法的；如果加班时间超出法律规定的范围，且没有加班费的，则是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位。
5、老板让员工加班违法吗？
老板强制要求加班违法。用人单位要求加班的，应当与劳动者协商一致，且一般每日加班不得超过1小时。特殊情况要加班的，每日不能超过3小时。每月不能超过36小时。一、老板强制要求加班违法么？老板强制要求加班违法。《中华人民。
6、公司要求员工无偿加班合理吗
法律分析：不合法。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输。
7、公司要求员工加班合法吗？
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和。
8、老板可以强制性要求员工加班吗
企业是不能强制要求员工加班的，强制加班不合法.劳动法上有规定，加班是企业与员工双方同意才行的。
9、强行让员工加班犯法吗？
肯定是不合法，但是否合理要看具体情况。一，公司突发的生产情况需要赶货加班。二，遇到公司要设备大修，有停电通知或其他原因会停产一段时期，公司需要提前完成任务安排加班。三，因为有员工流失，个别班组临时安排加班来保证后续。