在保龄球馆打暑假工违法吗
暑假工违法吗
法律分析：暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有。
2、暑假工违法吗
一、暑假工合法吗暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，
3、童工自愿打暑假工犯法吗
法律分析：（一）招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。（二）招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。（三）如果简单粗略的认定为违法，这和。
4、16岁打暑假工犯法吗
法律分析：不犯法。根据国家相关法律的规定，用人单位不能够招录未满十六周岁的未成年人。法律上将十六至十八周岁的公民定为限制民事行为能力的自然人，即有一定的民事能力,受到相应保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第。
5、收暑假工违法吗
按照我国的法律法规，如果暑期工的年龄在18周岁以上，那么暑期工就是属于合法的。用人单位可以暑期工协商一下工资的相关事宜。但是任何用人单位在招用暑期工的时候不得雇佣，18周岁以下的未成年人。法律依据：《中华人民共和国。
6、未成年暑期工违法吗
不合法。未满16岁自愿打暑假工犯法，同时如果有单位招用不满16周岁的未成年人也是犯法的。根据法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。国家机关、社会团体。
7、暑假工使用童工违法吗
法律分析：违法。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。法律依据：《禁止使用童工。
8、暑假工罚款违法吗
法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据：《中华。
9、16岁打暑假工算违法吗
年满16周岁去打暑假工是不违法的。在中国，如果未满16周岁的儿童或少年工人称为童工，在法律上是严禁用人单位使用童工的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育。
10、成年学生打暑假工受法律保护吗？
学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。